💸Невыплата заработной платы

Пошаговый план

1. 1
   Письменная претензия работодателюобязательно

   Указать сумму задолженности, период, требование выплатить + компенсацию по ст. 236 ТК (1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день).

2. 2
   Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ)обязательно

   Через онлайнинспекция.рф. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание о выплате + штраф работодателю по КоАП ст. 5.27.

3. 3
   Жалоба в прокуратуру

   При систематической невыплате или существенной задержке. Прокуратура может возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

4. 4
   Заявление о судебном приказе

   При бесспорной сумме (есть расчётные листки) — судебный приказ выдаётся за 5 дней без вызова сторон. Ст. 122 ГПК.

5. 5
   Приостановить работу (при задержке >15 дней)

   Подать письменное уведомление работодателю о приостановлении работы. За время приостановки сохраняется средний заработок.

   Основание: ТК РФ ст. 142

6. 6
   Исковое заявление в суд

   Если работодатель отменит приказ или сумма спорная — обычное исковое производство.

7. 7
   Получение исполнительного листа

   После решения — передать в ФССП. По трудовым спорам решение об оплате 3 месяцев работы — к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК).

Что можно требовать

• Взыскать задолженность по зарплате
• Взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ за каждый день)
• Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК)
• Расходы на юриста

Применимые нормы права

• Трудовой кодекс РФ ст. 136–142 — оплата труда
• ТК РФ ст. 236 — материальная ответственность работодателя
• ТК РФ ст. 392 — сроки обращения в суд
• ТК РФ ст. 142 — приостановление работы при задержке свыше 15 дней

Какие документы понадобятся

• Трудовой договор (копия)
• Расчётные листки за период
• Приказы о приёме и увольнении
• Справка 2-НДФЛ или справка о доходах
• Выписка по банковскому счёту
• Переписка с работодателем

На что обратить внимание

• Если работа была без оформления — сначала нужно установить факт трудовых отношений
• 1 год — жёсткий срок, не пропускать
• При банкротстве работодателя — встать в реестр кредиторов в очередь